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春節(jié)后，快遞員工資已有明顯增長(zhǎng)。全國(guó)快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。及時(shí)返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等“花式”福利

為了鼓勵(lì)更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開(kāi)門(mén)、萬(wàn)象等快遞物流公司，分別設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”

2月22日是狗年春節(jié)假期后第一個(gè)工作日，首波用工“搶人大戰(zhàn)”已熱鬧開(kāi)場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者檢索招聘網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)現(xiàn)，“三通一達(dá)”、天天快遞等企業(yè)的招聘信息中，快遞員工資已有明顯增長(zhǎng)。根據(jù)一線(xiàn)至三四線(xiàn)城市不同情況，企業(yè)給快遞員開(kāi)出的工資基本在3000元至12000元，個(gè)別站點(diǎn)在旺季甚至能拿到15000元。全國(guó)快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間。春節(jié)后及時(shí)返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等“花式”福利。

對(duì)比發(fā)現(xiàn)，其他行業(yè)求職者似乎就沒(méi)那么“幸?！绷?。2月22日，重慶首場(chǎng)人才招聘會(huì)在匯龍頭寺匯博人才市場(chǎng)舉行，170余家企業(yè)提供了2800個(gè)崗位，700多名求職者入場(chǎng)求職，較去年同期求職人數(shù)增多不少。這些求職者集中在銷(xiāo)售類(lèi)、技工類(lèi)、行政后勤類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)崗位，無(wú)論是待遇還是用工機(jī)會(huì)，都明顯低于快遞員。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)日均包裹快遞數(shù)量接近1億件，連續(xù)多年位列世界第一快遞大國(guó)，快遞員存在巨大缺口。因此，在研發(fā)無(wú)人快遞等“黑科技”的同時(shí)，各大快遞企業(yè)仍只得把重點(diǎn)放在招人上。

首都北京是各家電商、快遞企業(yè)力保不失的“重鎮(zhèn)”。今年春節(jié)期間，僅天貓就有數(shù)萬(wàn)名快遞員留守，菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)除了給快遞員開(kāi)出加班工資，還為留守快遞員發(fā)放3000元團(tuán)圓基金，以供他們接家人來(lái)京過(guò)年。放假的快遞員，則享受到了免費(fèi)高鐵專(zhuān)列送回家的待遇。這一切，都是為了留住快遞員的心，讓他們節(jié)后盡快返工。

北京快遞員王向營(yíng)2月21日就從河南葉縣老家趕回北京，2月22日早晨6點(diǎn)多，他就來(lái)到位于牛街的站點(diǎn)分揀當(dāng)天包裹，準(zhǔn)備送到消費(fèi)者手上?！白ゾo回來(lái)開(kāi)工，讓大家日常生活便利起來(lái)，也讓過(guò)年值班的同事松口氣?！蓖跸驙I(yíng)說(shuō)。

為了激勵(lì)春節(jié)后及時(shí)回京開(kāi)工，各大快遞公司都拿出了“真金白銀”。據(jù)了解，中通、圓通、韻達(dá)、申通等快遞公司的重點(diǎn)城市分公司，均各自準(zhǔn)備了數(shù)百萬(wàn)元資金，用于提升快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示，對(duì)于按時(shí)返工的快遞員報(bào)銷(xiāo)返京車(chē)票，不少快遞公司還對(duì)返崗快遞員發(fā)放了數(shù)百元不等的開(kāi)工紅包。

鼓勵(lì)返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職，是快遞業(yè)補(bǔ)充“新鮮血液”的重要方式。像河南籍快遞員宋永欣就陸續(xù)從村里推薦了5個(gè)小兄弟來(lái)北京做快遞員，大家平時(shí)就在同一個(gè)快遞網(wǎng)點(diǎn)，相互也有個(gè)照應(yīng)。

為了鼓勵(lì)更多快遞員“一帶多”，圓通、申通、德邦、芝麻開(kāi)門(mén)、萬(wàn)象等快遞物流公司，還設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元至500元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

薪資留人的同時(shí)，不少快遞公司還在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快遞員時(shí)，除了開(kāi)出5000元至8000元的高薪外，還推出了一攬子的福利套餐，包括繳五險(xiǎn)、包住、飯補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、夏季高溫補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、公司互助基金、帶薪休假、集體婚禮、“親情1+1”（每月固定200元打入父母賬戶(hù)）等。

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